L’AFEST Qu’est ce que c’est ?
Le dispositif de l’Action de Formation En Situation de Travail instauré dans la « Loi Avenir » du 5 septembre 2018 apporte une nouvelle définition pour l’action de formation par un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Action de Formation En Situation de Travail
L’AFEST est une modalité de formation mise en place dans l’entreprise et qui utilise les situations de travail comme terrain d’apprentissage.
L’articulation
Cette formation s’articule essentiellement autour d’une alternance de deux séquences distinctes mais articulées et réitérées autant de fois que nécessaire pour produire les apprentissages visés :
Une mise en situation de travail
préparée, organisée et aménagée à des fins didactiques
Une séquence réflexive
(distincte des mises en situation de travail)visant à observer les écarts entre les attendus et les réalisations, les acquis du salarié apprenant de l’entreprise et à expliciter les apprentissages.
L’AFEST c’est un parcours pédagogique sur-mesure qui permet au salarié d’acquérir rapidement des compétences dans le cadre de son métier. (prise de poste d’un nouveau collaborateur, mobilité interne, évolution du marché nécessitant de nouvelles compétences…)
Se déroulant sur poste de travail, il permet un parcours d’apprentissage souple pour le salarié et pour l’entreprise (absence de déplacements, horaires adaptés)
Il valorise les compétences internes de l’entreprise en s’appuyant sur l’expertise d’un formateur AFEST de l’entreprise.
« La formation révèle l’aptitude et le terrain révèle la compétence »
- Action de Formation En Situation de Travail
- Une mise en situation de travail
- Une séquence réflexive
- L’AFEST c’est un parcours pédagogique sur-mesure qui permet au salarié d’acquérir rapidement des compétences dans le cadre de son métier. (prise de poste d’un nouveau collaborateur, mobilité interne, évolution du marché nécessitant de nouvelles compétences…)
