Bilan de compétences

Les métiers évoluent…
…vos attentes personnelles et professionnelles aussi.

Vous souhaitez :

Prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle et vos fonctions actuelles,
Faire le point sur vos envies et vos compétences,
Envisager une reconversion ou une réorientation,
Redéfinir un projet professionnel, et être acteur·trice de votre parcours.

C’est le moment de faire un bilan de compétences !

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Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile.

Pour vous accompagner

      EXCELLENT  
   Basée sur 16 avis 
    
 
 
 
   
 
 
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   Aurelia Lacroix 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Je viens de faire une formation importante et obligatoire pour la bonne marche de l entreprise, très complet, formateur très au point, on repart avec le bagage prévu, dans des conditions de formation aux petits oignons. Merci beaucoup !
  
 
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   Melissa Geffard 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Un grand MERCI à vous pour votre accompagnement surtout à toi Marjorie ☺️. Un suivi du début à la fin et même après au top 👍,des exercices créé et adapté selon nos besoin individuel. Je repars avec un projet professionnel qui me correspond et une motivation grâce à vous . Merci merci ☺️. Mélissa
  
 
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   tanneau gaelle 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai fait appel à Marjorie pour me permettre de faire un point sur mon parcours professionnel et d'effectuer un bilan de compétences. Elle est à l'écoute et fait preuve de bienveillance ; je recommande à 100%.
  
 
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   Antoine Violette 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Des formations adaptées à nos besoin, et des formateur compétent et humain. Agréablement surpris, j'ai découvert qu'être formé pouvait être ludique et enrichissant sans être ennuyant.
  
 
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   Thomas CJ (TCJ) 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. MDRH Formation nous a concocté dans les locaux de notre société, une formation sur 2 jours en 3 volets sur : les premiers secours, les risques routiers, les troubles musculo-squelettiques. Des ateliers de théorie et de pratique avec notre formateur Jonathan, des échanges passionnants au travers de son expérience chez les pompiers et nos propres vécus. Cette formation a été bien plus concernante que ce que j’avais imaginé au départ, et le tout a permis de souder un peu plus notre équipe. Bref on recommande !
  
 
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   marjorie baccou 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. MDRH vous propose tout type de formations 5 étoiles , vous êtes accompagnés jusqu’aux démarches administratives qui vous incombent, bref je recommande vivement ! Nous bénéficions de leur professionnalisme depuis plusieurs années , ainsi que de leurs conseils gracieux, car oui avec MDRH la conscience professionnelle va au delà de la vente de prestations !
  
 
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   Anton Ego 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. MDRH Formation : si vous rêvez d’une formation qui vous vide plus vite qu’un chargeur de smartphone bas de gamme, foncez. On vous promet du “développement des compétences”, et on vous livre un marathon de diapositives qui semblent avoir été créées par quelqu’un qui a découvert PowerPoint hier. Le vrai concept ? Un mélange unique : prix premium, contenu minimum, et ce petit arrière-goût de “mais… j’ai vraiment payé pour ça ?”. Mention spéciale à la pédagogie : c’est rare de voir une formation réussir à transformer un sujet obligatoire en expérience punitive. Un talent, vraiment. En résumé : MDRH Formation, c’est l’endroit idéal pour apprendre… à ne plus jamais se réinscrire.
  
 
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   Justine Richard 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J’ai suivi une formation personnalisée pour être formatrice interne en Excel avec Frédéric. Je recommande à 100 % Frédéric était clair, bienveillant et pédagogue et a rendu l’apprentissage vraiment concret. Merci 🙏
  
 
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   Vanessa ROGER 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. j'ai eu l'honneur d'effectuer mon bilan de compétences avec Marjorie qui a été pour moi une personne en qui j'avais une entière confiance, nos échanges ont été fluides dès le premier rdv, c'est une personne attentive, à l'écoute, qui m'a sortie une fois de plus de ma zone de confort, Marjorie est aussi bienveillante. Merci beaucoup ! Vanessa.ROGER
  
 
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   Frédéric Tiffon 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Je viens de finir mon bilan de compétences, j'ai été très bien accompagné par Marjorie, sa réactivité, sa bienveillance et son professionnalisme font que l'on se sent vraiment épaulé ,guidé. Elle sait mettre les gens en confiance et leur faire reprendre confiance en eux. Alors merci Marjorie pour tout , tous vos conseils, et votre gentillesse . Je recommande MDRH formation sans hésiter. Frédéric T
  
 
  
  
 
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Indicateurs

Sources Moncompteformation & OF *

SATISFACTION

ACCUEIL

100

RECOMMANDATION

100

*100% de nos bénéficiaires ont été au bout de leur démarche.

🔎Les objectifs de la démarche

Le bilan de compétences permet « d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivation afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation ». Articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail
Le bilan va vous permettre de mieux vous connaître sur le plan professionnel et mettre en lumière vos atouts, vos compétences, vos besoins et vos valeurs et définir un projet professionnel d’avenir qui donne sens.

🤔A qui s’adresse le bilan de compétences

A toute personne en situation de réflexion sur son avenir professionnel
✔️Vous souhaitez démarrer une nouvelle Vie…
✔️Construire un nouveau projet professionnel…
✔️Explorer différents métiers et découvrir toutes les pistes possibles.

Grâce à cet accompagnement individualisé, en plus de réaliser les 3 phases d’un parcours de bilan de compétences, vous aurez l’opportunité d’envisager de nouvelles perspectives.

👀Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan comprend obligatoirement trois phases, définies par le Code du travail (art. R.6322-35, précédées d’un entretien d’accueil d’une heure et sans engagement et d’une phase de suivi à 6 mois. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins spécifiques.

🔸Une phase préliminaire pour comprendre vos besoins
Analyser votre demande, votre contexte actuel, vos attentes, vos freins et vos contraintes.
Définir ensemble vos objectifs.
Valider votre engagement dans la démarche.
Présenter les outils et méthodes adaptés à votre situation.
Rappeler les modalités de déroulement du bilan de compétences et les valider ensemble.
Déterminer le programme en fonction de votre situation, vos besoins et votre disponibilité.

🔸Une phase d’investigation pour élaborer un parcours sur mesure :
D’analyser votre parcours personnel et professionnel
D’identifier vos ressources : vos compétences clés et transférables, vos atouts et axes de développement
D’explorer ou confirmer vos attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations, vos valeurs …)
De définir votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
De repérer les points de vigilance et les éventuels obstacles à la mise en œuvre de votre projet
D’élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives à votre projet

La phase d’investigation s’inscrit dans une démarche rétrospective et prospective.

🔸Une phase de conclusion pour :
S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
Elaborer une stratégie en définissant un plan d’action
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels

Cette phase se termine par la remise d’une synthèse écrite confidentielle.

Elle résume vos atouts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d’action.

🔸Phase de suivi à 6 mois : faire le point sur l’avancée de votre réflexion.
Evaluer l’efficacité du bilan de compétences,
Faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

Les résultats du bilan sont votre seule propriété et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

🏅Les Aptitudes et compétences visées

▶️Repérer ses forces et ses faiblesses face aux évolutions de son parcours professionnel
▶️Identifier ses compétences, ses besoins, ses valeurs et son identité profonde
▶️Analyser vos aspirations, votre personnalité et votre environnement
▶️Structurer son parcours professionnel et personnel
▶️Élaborer un plan d‘actions pour atteindre vos nouveaux objectifs
▶️Construire un projet réaliste et réalisable

🕰️La durée

Maximum 24h00 sur une durée d’environ 3 mois incluant des temps de face à face et de travail de réflexion personnelle et de recherche. L’articulation prévisionnelle :
🔹18 heures d’entretiens personnalisés : 9 rendez-vous de 2 heures, idéalement tous les 10/15 jours, en fonction de vos disponibilités.
🔹6 heures de travail personnel guidé entre chaque rdv. 1 entretien individuel à 6 mois.

💰Tarif et Financement

Validez votre projet et passez à l’action en toute confiance – 12h Tarif 1500 € nets de taxe
Eveillez votre projet par un bilan de compétences – 24h Tarif 2000 € nets de taxe
Nos bilans de compétences sont accessibles en autofinancement ou via la mobilisation de votre CPF, avec des solutions de paiement souples pour le reste à charge éventuel

Pour trouver votre financement, cliquez ici

🗣️Les modalités d’admission

Admission sans disposition particulière

Quelle que soit la problématique que vous rencontrez, nos consultants vous proposent un premier rendez-vous sans engagement et gratuit afin d’analyser votre besoin et vous apporter une réponse sur mesure.

Conditions spécifiques et prérequis
Le bénéficiaire doit savoir lire, écrire et parler le français. Toutefois, le consultant prendra en compte la singularité du bénéficiaire dans le cadre de son « Bilan de Compétences ».

♿Notre adaptation aux personnes en situation de handicap

Nous sommes engagés et sensibles de proposer un accueil et un suivi adaptés : contactez Marjorie DERCOURT par mail à contact@mdrhformation.fr ou par téléphone au 06 70 75 09 34 afin de définir les aménagements possibles pour vous accompagner dans votre bilan de compétences.

🤝Nos engagements déontologiques

Les entretiens sont individuels et confidentiels et se déroulent dans nos locaux situés sur PARTHENAY (79), NEUVILLE DE POITOU (86) et LES GARENNES SUR LOIRE (49)

🔹Nous vous garantissons la confidentialité des informations vous concernant. Tous les entretiens sont individuels et confidentiels.
🔸Nous nous engageons à vous proposer une prestation conforme aux dispositions des articles L. 6313-1, L.6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du Travail.
🔹Nous vous proposons une qualité d’écoute et une relation de proximité, un cadre pour penser, explorer, rêver et construire votre projet, en toute sérénité.
🔸Nous vous garantissons des interventions sur des valeurs d’ouverture, de bienveillance, de non-jugement, et de respect de la singularité de chacun.
🔹Nous définissons ensemble le cadre de travail et les outils utilisés.

« Les informations demandées au bénéficiaire d’un bilan de compétences doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’objet du bila tel qu’il est défini au deuxième alinéa de l’article L.900-2 du code du travail. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. La personne qui a bénéficié d’un bilan de compétences au sens de l’article L.900-2 est seule destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Le refus d’un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans de compétences sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du Code Pénal (sur le secret professionnel) en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. -V.infr,art.R.900-1 à R.900-8. »

Nos points forts

Flexibilité des équipes

Un bilan à votre rythme

Docu et outils pédagogiques

Suivi des bassins économiques

Une confidentialité totale

Conseil personnalisé

Nos outils et méthodes

Le portefeuille de compétences

Le portefeuille de compétences est un outil qui permet d’identifier et de répertorier l’ensemble de vos acquis (vos connaissances, vos compétences, vos qualités personnelles) par l’analyse de vos expériences de formation, vos expériences professionnelles et extraprofessionnelles (personnelles et sociales), et de vos préférences professionnelles (vos sources de satisfaction et d’insatisfaction, vos valeurs, vos intérêts et vos motivations au travail).

Des tests éprouvés

Nous sommes certifiés à l’utilisation des tests psychométriques initiés par Central Test. Nous mettons à votre disposition des tests adaptés à vos besoins. La validité scientifique de nos tests, leur simplicité d’utilisation en ligne, la clarté et la pertinence des rapports fiables et objectifs, vous permettront de sécuriser vos décisions.

Une BDD métiers, territoire, secteurs

Rien de mieux que de rencontrer un professionnel pour se rendre compte de la réalité d’un métier avant de vous lancer dans une nouvelle carrière. Ces personnes seront pour vous un réseau précieux à conserver et à développer à l’issue de votre bilan.

« La compétence est un outil qui s’use si on ne sent sers pas »
Sylvestre Coussegal

Bilan de compétence – Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion

Bilan de compétence – site du Service public

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