Les métiers évoluent…
…vos attentes personnelles et professionnelles aussi.
Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une étape utile.
Pour vous accompagner
Nos consultantes
Consultante certifiée en bilan de compétences
Certifiée aux tests psychométriques, d’évaluation et de personnalité de la plateforme « CENTRAL TEST »
Formatrice en RH
Référente AFEST certifiée (Action de Formation en Situation de Travail)
Coach professionnel (certifié RNCP), certifié au test d’intelligence émotionnelle / Quotient émotionnel et à l’outil EQ-i 2.0
Accompagnatrice en développement personnel et en transition professionnelle
Les avis sur Marjorie
Je viens de finir le bilan de compétences effectué avec Marjorie.
Marjorie m’a permis faire le point sur mon parcours professionnel et de prendre conscience de mes compétences et de mes atouts personnels; puisqu’elle a su me mettre en confiance et guider lors de ce bilan.
Aujourd’hui, je peux dire que c’est grâce a ce bilan avec Marjorie que je vais le réorienter sereinement vers une voie qui correspond a ma personnalité, mes envies et mes valeurs.
Encore un énorme merci.
J’ai eu la chance de réaliser mon bilan de compétences avec Marjorie, mais elle a été beaucoup plus pour moi qu’une tutrice, elle m’a accompagné même sur des aspects privés sur cette période et je me sent chanceuse de cette belle rencontre et je suis complètement en accord avec mon projet professionnel. Merci encore pour tout Marjorie 🫶🏽
Excellent accompagnement pour mon bilan de compétences. Marjorie est réactive, bienveillante et efficace ! Dès nos premiers échanges, je me suis senti à l’aise et en confiance. Durant ce bilan nous avons pu utiliser des outils et techniques efficaces afin de déterminer mes compétences.
Je recommande fortement Marjorie si vous souhaitez comme moi vous réorienter ! 👍👍
Je viens de terminer mon bilan de compétences avec Marjorie. Une expérience professionnelle et personnelle inoubliable. Je peux aujourd’hui envisager une nouvelle réorientation en toute connaissance de mes compétences professionnelles et mes atouts personnels.
Merci Marjorie
Olivier
Visité en Octobre 2023
Avis Linkedin
Directeur de projets finance
Marjorie DERCOURT, dirigeante de MDRH m’a accompagnée dans le cadre d’un out placement lors de mon éviction de l’APSA. J’ai trouvé en elle une personne d’une grande qualité humaine et qui a su m’écouter. Elle m’a aidé à faire mon deuil de cette perte d’emploi et redéfinir mon projet professionnel. Aujourd’hui, grâce à ses conseils j’ai pu me reconstruire et rebondir sur de nouvelles missions. C’est une personne que je recommande et je garde en très haute estime. Pour tous vos projets RH vous pourrez compter sur professionnalisme bienveillant.
Mélanie
7 Février 2024
Avis Linkedin
Consultante en recrutement
Marjorie m’a accompagné lors de mon bilan de compétences et j’en suis ravie.
Elle a su être à mon écoute, empathique, efficace et disponible.
Son professionnalisme et son humanité sont très appréciables lors de moments de doutes !
Si j’ai besoin de nouveau, je me tournerai vers elle sans hésitation.
Vanessa
20 Mai 2022
Avis Linkedin
Gestionnaire Sous-Traitance
J’ai connu Marjorie pour un bilan de compétences. Je suis ravie de cette expérience avec elle.
Nous avons eu 2 contacts téléphoniques (un, il y a 3 ans pour un autre sujet et un autre pour ce bilan), et j’ai senti qu’il y avait un feeling entre nous. J’avais ce sentiment que c’était la bonne personne pour ce bilan et je ne me suis pas trompée.
Marjorie a prit le temps nécessaire avec moi. Je la remercie pour sa bienveillance, son écoute, ses conseils et sa disponibilité. Et même encore aujourd’hui ! 😉
Merci Marjorie pour ton professionnalisme.
Mickaël
7 Octobre 2023
Avis Linkedin
Service Eaux Industrielles
Marjorie m’a aidé à retravailler mon CV et mon positionnement en tant que candidat pour mes recherches d’un emploi qui fasse sens à mes yeux.
Son professionnalisme, ses compétences donnent d’ores et déjà des résultats et je la remercie pour cela.
Les avis sur Charlotte
Suite à un bilan de compétences fait l’année dernière qui n’avait pas été complétement finalisé, j’avais besoin d’aide pour avancer dans ma recherche de reconversion. Quand Charlotte CABAL m’a proposée de refaire un bilan de compétences ou des séances individuelles, j’ai toute de suite été en accord pour ces dernières. Cette proposition m’a plu. Elle m’évitait de tout recommencer un bilan.
Les séances m’ont permis rapidement d’y voir clair sur mon orientation. Charlotte Cabal a cerné mes besoins et m’a proposé des méthodes adaptées à ma demande et ma situation. En seulement 3 séances, j’ai une orientation et je peux de façon autonome avancer sur mes recherches. Elle se tient disponible pour répondre à mes interrogations si besoin. Très professionnelle.
Je viens de finir le bilan de compétences effectué avec Marjorie.
Marjorie m’a permis faire le point sur mon parcours professionnel et de prendre conscience de mes compétences et de mes atouts personnels; puisqu’elle a su me mettre en confiance et guider lors de ce bilan.
Aujourd’hui, je peux dire que c’est grâce a ce bilan avec Marjorie que je vais le réorienter sereinement vers une voie qui correspond a ma personnalité, mes envies et mes valeurs.
Encore un énorme merci.
Ces 5 séances de coaching avec Charlotte m’ont permis de prendre conscience de mes vrais désirs quant à mes objectifs professionnels et personnels…c’est beaucoup plus clair maintenant. Merci Charlotte pour ce travail sur « moi » rendu possible grâce à tes compétences, ta disponibilité et ta mise en confiance. Je me rends compte que j’utilise très souvent le résultat de ces séances au quotidien. » Céline L.
L’encadrement de Charlotte lors de son accompagnement a été plus que précieux. Elle a su s’adapter à ma problématique en me proposant des axes de travail motivants et qui m’ont fait avancer dans ma réflexion. Pragmatique et à l’écoute, elle a rapidement identifié les pistes adéquates, ce qui est rassurant dans un contexte de questionnement sur un changement professionnel.
Sabine G
J’ai eu le plaisir de réaliser une séance d’accompagnement avec Charlotte. Cet accompagnement m’a permis de déverrouiller certaines problématiques, de les hiérarchiser, les comprendre pour avancer plus sereinement dans ma réflexion. Une première étape bénéfique qui a levé quelques freins !
Nathalie
Visité en Décembre 2020
1 avis
Le coaching a été une très bonne expérience et aventure, dans ma prise de conscience, ma réflexion, mes questionnements sur des situations aussi bien personnelles que professionnelles qui n’aurait pu se faire sans une relation de confiance établie avec mon guide Charlotte. Alors un grand merci chaleureux à Charlotte, pour sa douceur et sa bienveillance tout au long de cet accompagnement.
Simon
Visité en Juin 2021
1 avis
Lorsque je suis arrivée en entretien avec Charlotte, j’avais déjà mes réponses, mais elles étaient dispersées dans mon esprit ce qui les rendait illisibles.
Charlotte, au travers de ses questions m’a beaucoup aidé à restructurer mes pensées et surtout à savoir dans quel ordre prendre les choses. L’entretien, c’est conclu avec des propositions de plan d’actions, certains relevaient d’actions concrètes que j’ai pu rapidement mettre en place et d’autres étaient plus sur ma manière de fonctionner. Maintenant que je me connais mieux je vais pouvoir être plus attentif à mon comportement et savoir contrer les points bloquants beaucoup plus efficacement.
Je tiens à relever le professionnalise et la clarté de Charlotte.
Merci !
Hamedine
Visité en Juillet 2022
2 avis
Un grand MERCI à madame Cabal de m’avoir inspiré, accompagner et donner les clefs pour devenir le meilleur de moi-même et d’être là pour me guider lorsque
j’avais besoin d’aide. Votre soutien, vos conseils, votre disponibilité et surtout votre enthousiasme m’ont ouvert les yeux sur ma propre force intérieure et m’ont motivé à devenir et à faire plus. Vous avez été une professeure incroyable que je ne pourrais jamais remercier assez.
Corinne
visité en Juin 2021
2 avis
Je remercie beaucoup Charlotte pour l’aide apportée. Elle a fait preuve d’un très grand professionnalisme. Elle a su synthétiser, aller à l’essentiel et trouver les réponses et les outils les plus justes. Son énergie et son aisance relationnelle sont communicatives.
Pierre
visité en mars 2021
2 avis
Je recommande très fortement!
Madame Cabal est une professionnelle à l’écoute, positive et encourageante. Nos entretiens m’ont permis d’avoir des conseils pertinents et personnalisés afin de préparer à la perfection mes entretiens pour un stage et un master. De plus, elle m’a également aidé dans la rédaction de mon CV et de ma lettre de motivation.
Toujours souriante et de bonne humeur, elle vous aidera à avoir plus confiance en vous, à mieux vous connaitre et à atteindre vos objectifs !
Encore Merci !
Virginie C
visité en mars 2021
2 avis
Lors de ma rencontre avec Charlotte, j’étais en plein questionnement sur mon avenir professionnel. Je souhaitais faire une reconversion. Charlotte a su me guider, me poser les bonnes questions et mettre à plat mes envies et mes priorités. Un grand merci.
Julie
visité en mars 2021
6 avis
Charlotte m’a accompagnée dans le cadre d’un changement de poste, elle m’a aidée, en douceur, à me poser les bonnes questions et à passer outre certains freins psychologiques. Je commence mon futur travail en mai et j’ai hâte ! Merci pour tout!
Florian
visité en décembre 2020
3 avis
« Un coaching troublant, mais dans le bon sens du terme.
En effet, Charlotte m’a accompagné dans la démarche, en m’aidant à ouvrir « mes propres portes ». Ce travail sur moi-même, mon environnement personnel et professionnel, est réalisé avec tact et finesse, le tout dans une atmosphère bienveillante.
Un autre angle du reflet du miroir se révèle avec évidence.
Je ressors de cette aventure avec des éléments bénéfiques pour le futur. Encore MERCI Charlotte. »
Louai
visité en juillet 2022
27 avis
local guide
Une magnifique expérience avec Charlotte, des séances de coaching qui permettent de mieux se retrouver professionnellement.
Aurore
visité en mars 2022
18 avis
Un accompagnement professionnel et humain.
Des outils et un suivi qui m’ont permis d’en fin savoir pour quoi j’étais faite.
Je recommande sans hésiter.
Mado
visité en octobre 2020
4 avis
« Le coaching ça a été la « mise en mots ». Mettre des mots sur des peurs, des doutes… Les dire, les écouter et réaliser que l’on peut surmonter et avancer. Merci Charlotte. » Mado M.
Anaïs
visité en décembre 2021
2 avis
Une très belle personne qui m’a appris à m’orienter et qui m’as redonné confiance en moi. Merci charlotte !!!
Laurent
visité en juillet 2021
53 avis
Local guide
Vous souhaitez :
- Prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle et vos fonctions actuelles,
- Faire le point sur vos envies et vos compétences,
- Envisager une reconversion ou une réorientation,
- Redéfinir un projet professionnel, et être acteur·trice de votre parcours.
C’est le moment de faire un bilan de compétences !
🔎Les objectifs de la démarche
Le bilan de compétences permet « d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivation afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation ». Articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail
Le bilan va vous permettre de mieux vous connaître sur le plan professionnel et mettre en lumière vos atouts, vos compétences, vos besoins et vos valeurs et définir un projet professionnel d’avenir qui donne sens.
🤔A qui s’adresse le bilan de compétences
A toute personne en situation de réflexion sur son avenir professionnel
✔️Vous souhaitez démarrer une nouvelle Vie…
✔️Construire un nouveau projet professionnel…
✔️Explorer différents métiers et découvrir toutes les pistes possibles.
Grâce à cet accompagnement individualisé, en plus de réaliser les 3 phases d’un parcours de bilan de compétences, vous aurez l’opportunité d’envisager de nouvelles perspectives.
👀Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan comprend obligatoirement trois phases, définies par le Code du travail (art. R.6322-35, précédées d’un entretien d’accueil d’une heure et sans engagement et d’une phase de suivi à 6 mois. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins spécifiques.
🔸Une phase préliminaire pour comprendre vos besoins
Analyser votre demande, votre contexte actuel, vos attentes, vos freins et vos contraintes.
Définir ensemble vos objectifs.
Valider votre engagement dans la démarche.
Présenter les outils et méthodes adaptés à votre situation.
Rappeler les modalités de déroulement du bilan de compétences et les valider ensemble.
Déterminer le programme en fonction de votre situation, vos besoins et votre disponibilité.
🔸Une phase d’investigation pour élaborer un parcours sur mesure :
D’analyser votre parcours personnel et professionnel
D’identifier vos ressources : vos compétences clés et transférables, vos atouts et axes de développement
D’explorer ou confirmer vos attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations, vos valeurs …)
De définir votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
De repérer les points de vigilance et les éventuels obstacles à la mise en œuvre de votre projet
D’élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives à votre projet
La phase d’investigation s’inscrit dans une démarche rétrospective et prospective.
🔸Une phase de conclusion pour :
S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
Elaborer une stratégie en définissant un plan d’action
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Cette phase se termine par la remise d’une synthèse écrite confidentielle.
Elle résume vos atouts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d’action.
🔸Phase de suivi à 6 mois : faire le point sur l’avancée de votre réflexion.
Evaluer l’efficacité du bilan de compétences,
Faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
Les résultats du bilan sont votre seule propriété et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
🏅Les Aptitudes et compétences visées
▶️Repérer ses forces et ses faiblesses face aux évolutions de son parcours professionnel
▶️Identifier ses compétences, ses besoins, ses valeurs et son identité profonde
▶️Analyser vos aspirations, votre personnalité et votre environnement
▶️Structurer son parcours professionnel et personnel
▶️Élaborer un plan d‘actions pour atteindre vos nouveaux objectifs
▶️Construire un projet réaliste et réalisable
🕰️La durée
Maximum 24h00 sur une durée d’environ 3 mois incluant des temps de face à face et de travail de réflexion personnelle et de recherche. L’articulation prévisionnelle :
🔹18 heures d’entretiens personnalisés : 9 rendez-vous de 2 heures, idéalement tous les 10/15 jours, en fonction de vos disponibilités.
🔹6 heures de travail personnel guidé entre chaque rdv. 1 entretien individuel à 6 mois.
🗣️Les modalités d’admission
Admission sans disposition particulière
Quelle que soit la problématique que vous rencontrez, nos consultants vous proposent un premier rendez-vous sans engagement et gratuit afin d’analyser votre besoin et vous apporter une réponse sur mesure.
Conditions spécifiques et prérequis
Le bénéficiaire doit savoir lire, écrire et parler le français. Toutefois, le consultant prendra en compte la singularité du bénéficiaire dans le cadre de son « Bilan de Compétences ».
♿Notre adaptation aux personnes en situation de handicap
Nous sommes engagés et sensibles de proposer un accueil et un suivi adaptés : contactez Marjorie DERCOURT par mail à contact@mdrhformation.fr ou par téléphone au 06 70 75 09 34 afin de définir les aménagements possibles pour vous accompagner dans votre bilan de compétences.
💰Tarif et Financement
Pour la réalisation de la totalité des phases le tarif est de : 2000 € net de taxe
Si vous devez autofinancer votre bilan de compétences, nous pouvons vous proposer un tarif préférentiel et un règlement en plusieurs fois sans frais. N’hésitez pas à nous contacter.
Pour trouver votre financement, cliquez ici
Nos points forts
Nos outils et méthodes
Le portefeuille de compétences
Le portefeuille de compétences est un outil qui permet d’identifier et de répertorier l’ensemble de vos acquis (vos connaissances, vos compétences, vos qualités personnelles) par l’analyse de vos expériences de formation, vos expériences professionnelles et extraprofessionnelles (personnelles et sociales), et de vos préférences professionnelles (vos sources de satisfaction et d’insatisfaction, vos valeurs, vos intérêts et vos motivations au travail).
Des tests éprouvés
Nous sommes certifiés à l’utilisation des tests psychométriques initiés par Central Test. Nous mettons à votre disposition des tests adaptés à vos besoins. La validité scientifique de nos tests, leur simplicité d’utilisation en ligne, la clarté et la pertinence des rapports fiables et objectifs, vous permettront de sécuriser vos décisions.
Une BDD métiers, territoire, secteurs
Rien de mieux que de rencontrer un professionnel pour se rendre compte de la réalité d’un métier avant de vous lancer dans une nouvelle carrière. Ces personnes seront pour vous un réseau précieux à conserver et à développer à l’issue de votre bilan.
🤝Nos engagements déontologiques
Les entretiens sont individuels et confidentiels et se déroulent dans nos locaux situés sur PARTHENAY (79), NEUVILLE DE POITOU (86) et LES GARENNES SUR LOIRE (49)
🔹Nous vous garantissons la confidentialité des informations vous concernant. Tous les entretiens sont individuels et confidentiels.
🔸Nous nous engageons à vous proposer une prestation conforme aux dispositions des articles L. 6313-1, L.6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du Travail.
🔹Nous vous proposons une qualité d’écoute et une relation de proximité, un cadre pour penser, explorer, rêver et construire votre projet, en toute sérénité.
🔸Nous vous garantissons des interventions sur des valeurs d’ouverture, de bienveillance, de non-jugement, et de respect de la singularité de chacun.
🔹Nous définissons ensemble le cadre de travail et les outils utilisés.
« Les informations demandées au bénéficiaire d’un bilan de compétences doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’objet du bila tel qu’il est défini au deuxième alinéa de l’article L.900-2 du code du travail. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. La personne qui a bénéficié d’un bilan de compétences au sens de l’article L.900-2 est seule destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Le refus d’un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans de compétences sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du Code Pénal (sur le secret professionnel) en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre. -V.infr,art.R.900-1 à R.900-8. »
« La compétence est un outil qui s’use si on ne sent sers pas »
CGV – Règlement Intérieur – Confidentialité – Mentions Légales – Charte déontologique Mdrh Formation – Certification Qualiopi
